Frontend/ Backend JAVA developer

Frontend/ Backend JAVA developer

Frontend/ Backend JAVA developer

Našim klientom je nadnárodná priemyselná spoločnosť.

Miesto práce: Žilina

Ponúkaný plat: od 1.500 Eur brutto/mesiac, viac v závislosti od praxe a skúseností + variabilná odmena

Termín nástupu: ASAP, resp. dohodou

Druh pracovného pomeru: TPP

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

– práca v developerskom tíme, ktorý je súčasťou medzinárodných projektových tímov,

– náplňou práce je analýza požiadaviek zákazníkov, design softvérové riešenia, príprava technickej dokumentácie, implementácia softvérových modulov a príprava automatických modulových testov.

Iné výhody a benefity

– práca v stabilnej nadnárodnej spoločnosti,

– práca v priateľskom kolektíve,

– sick days,

– možnosť práca home office 1x do týždňa,

– teambuildingy,

– široká škála ďalších finančných aj nefinančných benefitov.

Osobnostné predpoklady a zručnosti

– anglický jazyk – komunikatívna úroveň B2, nemecký jazyk – na úrovni porozumenia hovorenému slovu a písanému textu,

– skúsenosti na podobnej pozícii minimálne 3 roky,

– skúsenosti s vývojom v C# (.NET) sú vítané,

– skúsenosti s návrhom architektúry a dizajnom softvéru sú vítané,

– dobré analytické schopnosti,

– schopnosť učiť sa nové technológie,

– samostatnosť a iniciatívny prístup k práci.

Kontakt na zodpovednú osobu: Mária Harvaníková, +421 948 58 68 83, maria.harvanikova@probs.sk

Máte záujem o voľnú pracovnú pozíciu? Napíšte nám prosím a dohodneme si termín stretnutia.

Poslať životopis

Bezpečnosť vašich údajov je našou prioritou a Vaše osobné údaje chránime pred zneužitím. Podľa nového nariadenia EÚ k ochrane osobných údajov (GDPR) sme upravili podmienky pre spracovanie Vašich údajov tak, aby plne vyhovovali náročným bezpečnostným kritériám.

Pred zaslaním životopisu sa prosím zoznámte s plným znením Súhlasu so spracovaním osobných údajov na našej stránke, ktoré nám zaslaním životopisu udeľujete. Vyplývajú z neho všetky Vaše práva, vrátane možnosti svoj súhlas kedykoľvek odvolať.

Ako pracujú personálne agentúry?

Ako pracujú personálne agentúry?
Ako pracujú personálne agentúry?

Poďte sa pozrieť spolu s nami na to, kde si hľadáme prácu.Zaujíma Vás, ako pracujú personálne agentúry? Ponúkame Vám odpovede aj na nasledujúce otázky:

Aká je výška provízie, ktorú dostanú agentúry od klienta za kandidáta?

Ako dlho trvá agentúre obsadenie pracovnej pozície?

Ako často ukončia umiestnení kandidáti pracovný pomer v skúšobnej dobe?

Read More

Categories: PRO-BLOG

Platili ste už šéfovi „pokutu“?

Platili ste už šéfovi „pokutu“?

Každý šéf má svoj vlastný prístup, ako zabezpečiť na pracovisku poriadok. Závisí tiež od toho, či sú robotníci na smene, tím programátorov, či marketingové oddelenie v banke. Niektoré postupy sú štadardné, iné už menej. Medzi tie menej štandardné určite patrí „pokuta“ udelená za určitých okolností šéfom. Ide o finančný postih, ktorý sa nedá vymáhať, ale aj tak ho všetci zamestnanci rešpektujú (a platia). V niektorých prípadoch môže byť prospešný, inde to môže hraničiť s mobbingom.

Read More

Categories: PRO-BLOG

Frontend/ Backend JAVA developer

Frontend/ Backend JAVA developer

Našim klientom je nadnárodná priemyselná spoločnosť.

Miesto práce: Žilina

Ponúkaný plat: od 1.500 Eur brutto/mesiac, viac v závislosti od praxe a skúseností + variabilná odmena

Termín nástupu: ASAP, resp. dohodou

Druh pracovného pomeru: TPP

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

– práca v developerskom tíme, ktoré je súčasťou medzinárodných projektových tímov,

– náplňou práce je analýza požiadaviek zákazníkov, design softvérové riešenia, príprava technickej dokumentácie, implementácia softvérových modulov a príprava automatických modulových testov.

Iné výhody a benefity

– práca v stabilnej nadnárodnej spoločnosti,

– práca v priateľskom kolektíve,

– sick days,

– možnosť práca home office 1x do týždňa,

– teambuildingy,

– široká škála ďalších finančných aj nefinančných benefitov.

Osobnostné predpoklady a zručnosti

– anglický jazyk – komunikatívna úroveň B2, nemecký jazyk – na úrovni porozumenia hovorenému slovu a písanému textu,

– skúsenosti na podobnej pozícii minimálne 3 roky,

– skúsenosti s vývojom v C# (.NET) sú vítané,

– skúsenosti s návrhom architektúry a dizajnom softvéru sú vítané,

– dobré analytické schopnosti,

– schopnosť učiť sa nové technológie,

– samostatnosť a iniciatívny prístup k práci.

Kontakt na zodpovednú osobu: Mária Harvaníková, +421 948 58 68 83, maria.harvanikova@probs.sk

Máte záujem o voľnú pracovnú pozíciu? Napíšte nám prosím a dohodneme si termín stretnutia.

Poslať životopis

Bezpečnosť vašich údajov je našou prioritou a Vaše osobné údaje chránime pred zneužitím. Podľa nového nariadenia EÚ k ochrane osobných údajov (GDPR) sme upravili podmienky pre spracovanie Vašich údajov tak, aby plne vyhovovali náročným bezpečnostným kritériám.

Pred zaslaním životopisu sa prosím zoznámte s plným znením Súhlasu so spracovaním osobných údajov na našej stránke, ktoré nám zaslaním životopisu udeľujete. Vyplývajú z neho všetky Vaše práva, vrátane možnosti svoj súhlas kedykoľvek odvolať.

Kde hľadáme prácu?

Kde hľadáme prácu?

Poďte sa pozrieť spolu s nami na to, kde si hľadáme prácu.

Hľadáme si prácu skôr off-line alebo on-line?

Na ktorý portál klikneme najskôr pri hľadaní práce? 

Obrátime sa pri hľadaní práce na svojich známych, priateľov a rodinu?

Read More

Categories: PRO-BLOG

React developer

React developer

React developer

Našim klientom je spoločnosť – technologické štúdio, pôsobiaca najmä v oblasti vývoja aplikácii pre zdravotníctvo a bankovníctvo.

Miesto práce: Bratislava

Ponúkaný plat:
motivujúci – garantovaná hodinová odmena + odmena podľa projektu (podľa odpracovaných hodín 1.500 – 3.000 EUR mesačne)

Termín nástupu: ASAP, resp. dohodou

Druh pracovného pomeru: živnosť

Aktuálne pre klienta obsadzujeme všetky úrovne pozície tj.  junior, medior, senior či architekt. 
Klient ponúka aj možnosť stáže, po splnení úloh aj s možnosťou prechodu na Junior/Medior developera ( potrebná je skúsenosť s porogramovaním aspoň v JavaScripte).

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti budú prispôsobené vždy podľa stupňa znalosti:

– development pre existujúce a nové projekty

– návrh technológií, dizajnových patternov

– konzultácie pri funkčnom návrhu aplikácií

– vylepšovanie coding guidelines

– optimalizácia agilných metodík pre neustále vylepšovanie našich riešení

– pomáhať tímu vyvíjať UX

– architektúra na projektoch

Iné výhody a benefity

– práca na zaujímavých projektoch pre medzinárodnú klientelu

– priestor na rozvoj a sebarealizáciu

– jedno-mesačný mentoring program, skill-building kurzy, interné tech talks, pomoc pri vzdelávaní

– podieľanie sa na smerovaní spoločnosti

– koncept odmeňovania zúčastnených na projekte
(po 6 mesiacoch spolupráce možnosť stať sa partnerom štúdia s nárokom na programátorský podiel)

– práca v dynamickej firme, v mladom a kreatívnom kolektíve

– neformálna pracovná klíma a spoločné aktivity s množstvom zábavy

Osobnostné predpoklady a zručnosti v závislosti od seniority pozície:

– vysokoškolské vzdelanie v odbore IT

– programovanie na danej platforme v akomkoľvek programovacom jazyku

– skúsenosti produkovať objektovo orientovaný, štrukturovaný, čitateľný a testovateľný kód

– znalosť React , Android, iOS

– znalosti posledných trendov vo vývoji software, architektúry a webových služieb (špeciálne REST)

– známosť knižníc

  • react
  • react-native
  • react-redux
  • react-saga

– známosť nástrojov

  • flow
  • standard

– znalosť version control systémov (Git)

– znalosť build management nástrojov a integračných systémov (npm, yarn, Jenkins)

– zodpovedný postoj, pozitívny prístup ku zdieľaniu znalostí,  radosť z návrhov na zlepšenie od  kolegov

– výborné komunikatívne zručnosti – môžete konfrontovať technikov, product ownerov a ostatných stakeholderov

– aktívna znalosť anglického jazyka

Kontakt na zodpovednú osobu: Mária Harvaníková, +421 948 58 68 83, maria.harvanikova@probs.sk

Máte záujem o voľnú pracovnú pozíciu? Napíšte nám prosím a dohodneme si termín stretnutia.

Poslať životopis

Bezpečnosť vašich údajov je našou prioritou a Vaše osobné údaje chránime pred zneužitím. Podľa nového nariadenia EÚ k ochrane osobných údajov (GDPR) sme upravili podmienky pre spracovanie Vašich údajov tak, aby plne vyhovovali náročným bezpečnostným kritériám.

Pred zaslaním životopisu sa prosím zoznámte s plným znením Súhlasu so spracovaním osobných údajov na našej stránke, ktoré nám zaslaním životopisu udeľujete. Vyplývajú z neho všetky Vaše práva, vrátane možnosti svoj súhlas kedykoľvek odvolať.

React native developer

React native developer

React native developer

Našim klientom je spoločnosť – technologické štúdio, pôsobiaca najmä v oblasti vývoja aplikácii pre zdravotníctvo a bankovníctvo.

Miesto práce: Bratislava

Ponúkaný plat:
motivujúci – garantovaná hodinová odmena + odmena podľa projektu (podľa odpracovaných hodín 1.500 – 3.000 EUR mesačne)

Termín nástupu: ASAP, resp. dohodou

Druh pracovného pomeru: živnosť

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti budú prispôsobené vždy podľa stupňa znalosti:

Aktuálne pre klienta obsadzujeme všetky úrovne pozície tj.  junior, medior, senior či architekt.  Klient ponúka aj možnosť stáže, po splnení úloh aj s možnosťou prechodu na Junior/Medior developera ( potrebná je skúsenosť aspoň s javascriptom).

– architektúra na projektoch

– development pre existujúce a nové projekty

– návrh technológií, dizajnových patternov

– konzultácie pri funkčnom návrhu aplikácií

– vylepšovanie coding guidelines

– optimalizácia agilných metodík pre neustále vylepšovanie našich riešení

– pomáhať tímu vyvíjať UX

Iné výhody a benefity

– nový koncept odmeňovania zúčastnených na projekte (po 6 mesiacoch spolupráce možnosť stať sa partnerom štúdia s nárokom na programátorský podiel)

– práca na zaujímavých projektoch pre medzinárodnú klientelu

– priestor na rozvoj a sebarealizáciu

– podieľanie sa na smerovaní spoločnosti

– jedno-mesačný mentoring program, skill-building kurzy, interné tech talks, pomoc pri vzdelávaní

– práca v dynamickej firme, v mladom a kreatívnom kolektíve

– neformálna pracovná klíma a spoločné aktivity s množstvom zábavy

Osobnostné predpoklady a zručnosti v závislosti od seniority pozície:

– vysokoškolské vzdelanie v odbore IT

– programovanie v danej platforme v akomkoľvek programovacom jazyku

– skúsenosti produkovať objektovo orientovaný, štrukturovaný, čitateľný a testovateľný kód

– znalosť React Native, Android, iOS

– znalosti posledných trendov vo vývoji software, architektúry a webových služieb (špeciálne REST)

– známosť knižníc

  • react
  • react-native
  • react-redux
  • react-saga

– známosť nástrojov

  • flow
  • standard

– znalosť version control systémov (Git)

– znalosť build management nástrojov a integračných systémov (npm, yarn, Jenkins)

– zodpovedný postoj, pozitívny prístup ku zdieľaniu znalostí, tešiť sa z návrhov na
zlepšenie od svojich kolegov

– výborné komunikatívne zručnosti – môžete konfrontovať technikov, product ownerov a ostatných stakeholderov

– aktívna znalosť anglického jazyka

Kontakt na zodpovednú osobu: Mária Harvaníková, +421 948 58 68 83, maria.harvanikova@probs.sk

Máte záujem o voľnú pracovnú pozíciu? Napíšte nám prosím a dohodneme si termín stretnutia.

Poslať životopis

Bezpečnosť vašich údajov je našou prioritou a Vaše osobné údaje chránime pred zneužitím. Podľa nového nariadenia EÚ k ochrane osobných údajov (GDPR) sme upravili podmienky pre spracovanie Vašich údajov tak, aby plne vyhovovali náročným bezpečnostným kritériám.

Pred zaslaním životopisu sa prosím zoznámte s plným znením Súhlasu so spracovaním osobných údajov na našej stránke, ktoré nám zaslaním životopisu udeľujete. Vyplývajú z neho všetky Vaše práva, vrátane možnosti svoj súhlas kedykoľvek odvolať.

Ako vnímame hľadanie práce?

Ako vnímame hľadanie práce?

Poďte sa pozrieť spolu s nami na to, ako ľudia vnímajú hľadanie práce.

Je proces hľadania vnímaný viac ako výzva alebo ako stres?

Vidíme v hľadaní novej práce možnosť posunúť sa ďalej?

Môže byť hľadanie práce pre niekoho zábavné?

Read More

Categories: PRO-BLOG

A starších mi neposielajte

A starších mi už neposielajte

Pomaly ale isto sa stále častejšie spomína téma dňa – zamestnanci vo vekovej kategórii 50+ a ich zamestnateľnosť. Je pravdou, že pri zadaní pozície častokrát počujeme od personalistky, že sa im hodí do tímu skôr určitá veková kategória, na ktorú sa máme pri vyhľadávaní zamerať. Prípadne, ak sa spýtame na kandidáta mimo tejto vekovej kategórie prizná, že jej by vek neprekážal, ale aj keď kandidáta posunie do výberového konania, manažér jej ho isto zamietne, tak načo mu dávať nádej a strácať s ním čas.

Read More

Categories: PRO-BLOG

Nová nahlasovacia povinnosť pre zamestnávateľov

Od od 1. januára 2019 je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá so sebou prináša novinku pre zamestnávateľov – povinné nahlasovanie pracovných ponúk, pričom § 62 daného zákona sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:

„Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu.”

V prípade, že by ste tak neurobili, hrozí Vám pokuta 300 EUR.

Read More

Categories: PRO-BLOG

Lebo takto sa to robí vždy. Milujem túto vetu. Aj Vy?

Lebo takto sa to robí vždy

Lebo takto sa to robí vždy

Samozrejme v úvodzovkách. Som človek, ktorý vždy hľadá spôsoby, ako veci urobiť a kto so mnou pracoval, tak to môže snáď potvrdiť 🙂

Dokonca priznávam, že som cítila mierne antipatie k ľuďom, ktorí akonáhle prišiel problém / úloha / projekt, ktorý sa vymykal zabehaným postupom, hľadali všemožné prekážky, pre ktoré to nepôjde, sa to nepodarí, to nedokážeme. Vždy sú takí v tíme, väčšinou sú dobrí v niečom inom a jednoducho ich v týchto chvíľach treba prehliadať. Ale nadovšetko „milujem“ vetu „Lebo takto sa to robí vždy“. Naozaj? A prečo? Podľa mňa je dôležité zvážiť všetky možnosti a vybrať vzhľadom na danú situáciu najefektívnejšie riešenie (z hľadiska časového, finančného a aj ľudského, ak sa dá).

Read More

Categories: PRO-BLOG

Ako dlho vopred Vám dali vedieť, že končíte? Bolo to 22 dní alebo 24 hodín pred ukončením?

blog- 22 dni

Fenoménom dnešnej doby je uzatvárať pri prijímaní nového zamestnanca pracovný pomer na dobu určitú, zväčša na jeden rok. Je to akási predĺžená podoba skúšobnej doby a veľká väčšina serióznych zamestnávateľov po tejto dobe pri obojstrannej spokojnosti uzatvára so zamestnancom pracovný pomer na dobu neurčitú. Sú samozrejme aj menej seriózne spoločnosti, ktoré opakovane (maximálne 3x, ako im to zákon umožňuje) predĺžia zmluvu na dobu určitú a po jej vypršaní pracovný pomer zamestnancovi neponúknu.
Read More

Categories: PRO-BLOG