Personálny manažér
Kandidátka je dynamická a výsledkovo orientovaná HR líderka a interim manažérka s viac ako 15-ročnými skúsenosťami v oblasti komplexných HR transformácií, krízového riadenia a interim manažmentu v medzinárodnom prostredí. Špecializuje sa na tvorbu HR stratégií, organizačné reštrukturalizácie, leadership coaching, získavanie talentov a zlepšovanie zamestnaneckej skúsenosti v náročných a neštandardných podmienkach.
Počas svojej kariéry pôsobila ako interim HR líderka a poradkyňa pre viaceré nadnárodné spoločnosti. Viedla krízový manažment v automobilovom a finančnom sektore, optimalizovala HR procesy v bankovníctve a zavádzala inovatívne riešenia v oblasti zamestnaneckého wellbeingu, diverzity a inklúzie.
V oblasti talent acquisition má skúsenosti s budovaním náborových stratégií pre špecifické trhy, vyhľadávaním špičkových odborníkov v technických a inžinierskych odvetviach a implementáciou recruitment riešení pre globálne projekty. Vytvorila napríklad talent pool viac ako 180 multilingválnych špecialistov, alebo úspešne nastavila HR model pre startupy v poľnohospodárstve a biotechnológiách.
Aktuálne sporadicky robí recruitment ale to sú ojedinelé projekty a teraz nemá žiadny projekt rozrobený.
Kandidátka je silnou zástankyňou diverzity, duševného zdravia a celostného prístupu k práci s ľuďmi. Integruje do HR stratégií inovatívne techniky, ako sú art terapia, alternatívny coaching a rezilienčné programy pre zamestnancov a tímy. Má medzinárodné akademické vzdelanie v oblasti ekonómie a podnikania a množstvo certifikácií v oblasti strategického manažmentu, HR controllingu a leadershipu.
Jej štýl riadenia je založený na dôvere, autentickej komunikácii a schopnosti efektívne navigovať organizácie cez zložité zmeny bez narušenia ich stability. Jej práca pomáha firmám udržať kontinuitu podnikania, zavádzať udržateľné HR riešenia a podporovať kultúru, kde sa zamestnanci cítia hodnotení, prepojení a motivovaní.
Kandidátka je otvorená tpp alebo interim manažmentu, poradenským a transformačným projektom aj s relokáciou v Európe a na medzinárodnej úrovni. Preferuje pracovné ponuky s minimálnym ohodnotením od 3.500 EUR brutto a v prípade trvalého pracovného pomeru s poskytnutím ubytovania. Je pripravená nastúpiť okamžite a podporiť organizácie pri ich strategických a transformačných výzvach.
Informácie o kandidátovi
Vzdelanie
- Vysokoškolské II. stupňa
Znaloť cudzích jazykov
- Anglicky – pokročilý (C1)
- Maďarsky – pokročilý (C1)
- Rusky – mierne pokročilý (B1)
- Francúzsky – mierne pokročilý (B1)
Zručnosti
- HR Data
- People Analytics
- HR Tech Implementation
- Workforce Planning
- Market Feasibility Studies
- Employer Branding
- Employee Experience Design
- Coaching
Požiadavky na zamestnanie
Typ spolupráce
- TPP
Preferované pozície
- Personálny manažér
- Riaditeľ / manažér personálneho oddelenia
- Personálny manažér
- Riaditeľ personálneho oddelenia
Preferovaná lokalita
- celé Slovensko
Očakávaná mzda
- 3500€
