Počas svojej doterajšej kariéry som mala možnosť nastavovať a rozvíjať rôzne oblasti HR agendy a práce so zamestnancami – od kompletného životného cyklu zamestnanca až po strategické riadenie HR agendy v úzkom prepojení s cieľmi firmy.
V praxi som zodpovedala a stále zodpovedám za nastavovanie a rozvoj procesov v rámci celého employee lifecycle – náboru, onboardingu, hodnotenia výkonu, rozvoja talentov, nástupníctva aj ukončovania pracovných pomerov. Súčasťou mojej práce je aj riadenie oblasti payrollovej agendy a vytváranie a implementácia systémov odmeňovania a benefitov, ktoré zohľadňujú internú férovosť, transparentnosť a zároveň konkurencieschopnosť na trhu práce.
Veľmi prirodzenou súčasťou mojej práce je aj change management. Podieľala som sa na implementácii organizačných aj procesných zmien, zavádzaní nových HR nástrojov a systémov, ako aj na kultúrnych zmenách vo firmách. Pri práci so zmenou kladiem dôraz najmä na komunikáciu, zapojenie ľudí a budovanie dôvery, pretože verím, že úspešná transformácia organizácie je vždy predovšetkým o práci s ľuďmi.
HR vnímam ako strategického partnera vedenia, ktorý rozumie biznisu a zároveň dokáže vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia môžu rozvíjať a podávať najlepší výkon. Viedla som HR tímy, nastavovala jasné ciele, podporovala rozvoj kolegov a budovala spoluprácu naprieč organizáciou. Dôležitou súčasťou mojej práce je tiež orientácia v pracovnoprávnej legislatíve a zabezpečenie súladu HR procesov s legislatívou aj hodnotami spoločnosti.
Vyberte si balík podľa počtu kandidátov, ktorých chcete kontaktovať, a pošlite nám svoje kontaktné údaje. Po odoslaní vám príde notifikácia s potvrdením prijatia žiadosti. Ide o nazáväznú objednávku.
V krátkom čase vás bude kontaktovať náš recruiter ohľadom objednávky a popisu pozície. Následne u kandidáta preveríme záujem o vašu pozíciu a jeho účasť na výberovom konaní.
Sprístupníme vám v klientskej zóne úplný životopis kandidáta, následne ho môžete kontaktovať a pozvať na pohovor.
Naše služby sme poskytli už viac ako 80 klientom.