HR generalist (m/ž)

Job description

• Zodpovednosť za pracovnoprávnu agendu a poskytovanie podpory zamestnancom a manažmentu v oblasti pracovného práva, pracovných zmlúv, dodatkov, ukončovania pracovných pomerov a ďalšej personálnej dokumentácie.
• Zodpovednosť za mzdovú a payroll agendu, kontrolu správnosti mzdových údajov a spoluprácu s payroll tímom pri spracovaní miezd.
• Práca s HR dátami a personálnymi údajmi – ich spracovanie, kontrola, analýza a príprava reportov a podkladov pre HR a manažment.
• Aktívna práca s HR informačnými systémami (HRIS), správa a aktualizácia personálnych údajov, podpora používateľov a spolupráca pri optimalizácii HR procesov a funkcionalít systému.
• Podpora implementácie legislatívnych a regulačných zmien v oblasti riadenia ľudských zdrojov a ich premietanie do interných procesov, HR systémov a pracovnoprávnej dokumentácie s cieľom zabezpečiť priebežný súlad s platnou legislatívou.
• Aktívna spolupráca pri tvorbe, aktualizácii a udržiavaní platových pásiem, mzdových štruktúr a metodík klasifikácie a zaraďovania pracovných pozícií.
• Podpora pri hodnotení a klasifikácii pracovných pozícií, vrátane práce s job gradingom, pracovnými úrovňami a internou mzdovou štruktúrou.
• Príprava a aktualizácia HR smerníc, interných pravidiel a procesov v súlade s legislatívou a firemnými štandardmi.
• Spolupráca s HR Business Partnermi, Finance, Payroll, manažmentom a ďalšími oddeleniami pri riešení personálnych a mzdových otázok.
• Zabezpečenie presnosti, kvality a ochrany HR dát a dodržiavanie pravidiel týkajúcich sa ochrany osobných údajov.
• Podpora pri digitalizácii a optimalizácii HR procesov, identifikácia možností na zefektívnenie práce s HR systémami a dátami.

Predpoklady úspešného kandidáta

• Vysokoškolské vzdelanie v oblasti HR, pracovného práva, ekonomiky, manažmentu alebo príbuznom odbore.
• Prax v oblasti HR generalistiky, ideálne so skúsenosťami v pracovnoprávnej oblasti a payroll.
• Dobrá orientácia v pracovnoprávnej legislatíve a schopnosť aplikovať legislatívne zmeny do HR procesov.
• Skúsenosti s HR informačnými systémami a ochota podieľať sa na ich implementácii, rozvoji a optimalizácii.
• Skúsenosti s prácou s HR dátami, reportingom a Excelom; analytické myslenie.
• Praktická skúsenosť s mzdovou agendou/payroll.
• Výhodou sú skúsenosti s job gradingom, klasifikáciou pracovných pozícií a tvorbou platových pásiem.
• Schopnosť pracovať s vysokou mierou presnosti a dôrazom na dôvernosť citlivých personálnych údajov.
• Samostatnosť, systematickosť, analytické myslenie a schopnosť prepájať legislatívu, HR procesy, dáta a HR systémy.
• Anglický jazyk na pokročilej úrovni - B2/C1

Ponúkané benefity

• Stabilná práca v nadnárodnej spoločnosti
• Zaujímavé platové ohodnotenie
• Bohatý balík finančných a nefinančných benefitov pre zamestnancov
• HO - 5 dní v mesiaci

Pre koho budete pracovať?

Našim klientom je nadnárodná FMCG výrobná spoločnosť.