Personálny manažér

Kandidátka je skúsená HR riaditeľka a strategická líderka s 20-ročnou praxou v oblasti riadenia ľudských zdrojov, talent managementu, organizačného rozvoja a HR stratégie. Počas svojej kariéry v medzinárodných spoločnostiach úspešne nastavovala náborové procesy, zamestnanecké benefity, školenia, hodnotenie výkonu a HR stratégie, pričom sa zameriavala na efektívne plánovanie zdrojov, podporu zamestnaneckej skúsenosti a zlepšovanie pracovných podmienok. Má certifikáciu Scrum Master, ktorá jej umožňuje efektívne implementovať agilné prístupy do riadenia HR procesov, čím zabezpečuje flexibilitu, rýchlu adaptáciu na zmeny a kontinuálne zlepšovanie tímov. Okrem HR sa orientuje aj v oblasti mzdového účtovníctva, ktoré ovláda na pokročilej úrovni.

Vyštudovala Trenčiansku univerzitu Alexandra Dubčeka, kde získala titul Magister vedy v odbore Ľudské zdroje a personálny manažment. Počas štúdia sa venovala oblastiam pracovného práva, riadenia organizácií a mzdovej agendy, čo jej poskytlo silné teoretické základy pre jej budúcu kariéru v oblasti HR.

Aktuálne pôsobí ako HR Director, kde jej pracovná náplň tvorí recruitment, HR stratégia, organizačný rozvoj a zamestnanecké procesy na medyinárodnej úrovni. Má na starosti HR manažment a podporu pre všetky obchodné jednotky spoločnosti, pričom sa venuje náboru a rozvoju zamestnancov na Slovensku v Nemecku, Pakistane, Číne, Turecku, Švajčiarsku a Thajsku. Jej hlavnými zodpovednosťami sú nábor, školenia, rozvoj zamestnancov, talent management, plánovanie kariérnych ciest, agilné riadenie HR procesov a SCRUM metodológia. Hoci v súčasnej práci dosahuje výborné výsledky, rozhodla sa pre zmenu zamestnania, pretože práca na plný home office jej neumožňuje dostatočný osobný kontakt s ľuďmi. Keďže osobná interakcia a priame vedenie tímov sú pre ňu kľúčové, hľadá novú pracovnú príležitosť, kde bude môcť viac pracovať s ľuďmi a tímami osobne, nie iba online.
Predtým pôsobila na pozícii HR & Marketing Director, kde budovala kompletnú HR stratégiu, nastavovala náborové procesy, manažovala vzťahy so zamestnancami a starala sa o dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, pričom zároveň riadila marketingové aktivity spoločnosti a zabezpečovala efektívnu komunikáciu značky na trhu.

Ako Senior Manager Talent Acquisition & Employee Experience bola kľúčovou osobnosťou pri nastavovaní náborových stratégií, výbere zamestnancov, zlepšovaní zamestnaneckej skúsenosti a employer brandingu. Následne ako HR Manager riadila komplexné HR procesy vrátane náboru, výkonového manažmentu, benefitov, školení a compliance.

Významné skúsenosti získala aj vo výrobe a leteckom priemysle – pôsobila ako HR Manager a neskôr Director of Operations v leteckej spoločnosti, kde mala celkovú zodpovednosť za prevádzku spoločnosti, finančný controlling, cash-flow plánovanie a strategické riadenie ľudských zdrojov. Venovala sa náboru, vzťahom so zamestnancami, legislatívnym otázkam, HR compliance a nastavovaniu firemných benefitov.
Počas svojej kariéry sa špecializovala na rôzne oblasti HR, pričom medzi jej kľúčové expertízy patrí nábor talentov a employer branding, výkonový manažment a rozvoj zamestnancov, HR compliance a pracovné právo, odmeňovanie a benefity, strategické plánovanie HR, agilné HR a SCRUM metodológie, ako aj riadenie HR procesov v medzinárodnom prostredí. Má skúsenosti s riadením HR tímov, zlepšovaním zamestnaneckej skúsenosti a implementáciou HR technológií.

Plynule hovorí slovensky, česky, anglicky a rusky, čo jej umožňuje efektívnu komunikáciu so zahraničnými tímami a partnermi. Je dynamická, precízna a orientovaná na výsledky, pričom jej silné stránky zahŕňajú riadenie zmien, agilný prístup k HR procesom.

Jej platové očakávania sú 3 500 EUR brutto, pričom v pri zabezpečení ubytovania by mala z toho strhnuté 200 – 300 EUR je to ešte pre ňu v poriadku. Má 2-mesačnú výpovednú lehotu, ale je pripravená dohodnúť sa na skoršom nástupe, kde by vedela odovzdať agendu a začať by mohla od apríla.