VRCHOLOVÝ MANAŽMENT

Kandidát je skúsený, mladý vrcholový manažér. Je dynamický, cieľavedomý, vytrvalý. Má bohaté skúsenosti s krízovým manažmentom a s naštartovaním výrobných spoločností. Má rád pracovné výzvy, rád prekonáva prekážky. Ako líder je obľúbený, podriadení si ho vážia za jeho profesionalitu a férový prístup. Je šéfom, za ktorým ľudia prichádzajú, je otvorený. Zamestnancov sa snaží vždy utvrdiť v tom, že sú pre spoločnosť veľmi dôležití. No na druhej strane je tvrdý, rázny, čo povie, musí byť. Vždy chce byť informovaný, zaujíma sa aj o názory ľudí vo výrobe. Má rád každodenné ranné porady. Pri problémoch ide do hĺbky, až ku ich koreňom. Má rád uzavreté veci. Na pracovisku si s každým vyká, snaží sa udržiavať si odstup. Za svoj najväčší osobný úspech považuje, že ustál rýchly štart svojej manažérskej kariéry a zbavil sa pýchy. Ako človek je optimista, s veselou náladou. Má bohaté skúsenosti zo sériovej automotive výroby ale aj s riadením čisto zákazkovej výroby. Pri riadení spoločností vie implementovať rôzne prístupy.

Kandidát sa vypracoval na prvom pôsobisku od pozície Manažéra logistiky cez Výrobného riaditeľa až po Plant manažéra. Tu sa po prvý krát stretol s krízovým manažmentom. Bol zodpovedný za presťahovanie, zoštíhlenie a celkové zefektívnenie fungovania spoločnosti. Z dôvodu problémov spoločnosti s financiami bol nahradený nemeckým manažérom. Z tohto dôvodu spoločnosť po dvoch rokoch opustil.

V ďalšej spoločnosti vyše roka zastával pozíciu Director / Head of the branch. Počas jeho pôsobenia sa optimalizáciou výrobných procesov výrazne zlepšila finančná situácia spoločnosti, finančné toky sa stali transparentnými. Dôvodom ukončenia pracovného pomeru bolo ukončenie zmluvy s kľúčovým zákazníkom. Aj v ďalšom zamestnaní pôsobil kandidát takmer dva roky na pozícii Plant manažér. Počas tohto obdobia spoločnosť zvýšila svoju produktivitu o 30%. Tri pracovné zmeny musel znížiť na dve, v spoločnosti nechal najlepších zamestnancov. V čase, keď prišiel do spoločnosti, spoločnosť pracovala v krízovom režime. Optimalizáciou výrobných procesov sa mu podarilo, že spoločnosť vyrábala viac a vo vyššej kvalite. Dôvodom odchodu zo spoločnosti bola insolventnosť materskej spoločnosti.
A nasledujúcej spoločnosti pracoval jeden rok na pozícii Managing director. Zo spoločnosti odišiel z osobných dôvodov. Projekty, ktoré rozbehol úspešne fungujú do súčasnosti.
Posledné roky pracuje ako INTERIM krízový manažér, pracuje na viacerých projektoch, na ktorých využíva svoje bohaté skúsenosti so zefektívňovaním procesov vo výrobných spoločnostiach. Rád by tento spôsob profesionálneho pôsobenia ukončil a hľadá si stabilnú manažérsku pozíciu na trvalý pomer.