Prečo rada hľadám kandidátov na LinkedIn?
Pretože… pretože áno, naviac životopisov je síce na portáli Profesia, ALE….
Včera som hľadala konkrétnu pozíciu – špecialistu (nie výrobná pozícia). Našla som si aktuálne životopisy, kandidáti spĺňali kritériá, mali prax, miesto práce si zadali tak, ako potrebuje klient. Postupne ich oslovujem, a:
1. ja tam mám síce uvedené, že by som chcela robiť danú špecifikáciu, ale to iba preto, že nič iné som doteraz nerobila, ale ja to už nechcem, chcem niečo iné
2. áno, mám tam až tri kraje uvedené, ale chcem prácu iba v Nitre, to iba pre istotu
3. jáj, ja už si hľadám iba v Brne, zabudla som si to tam zmeniť
4. no mám tam životopis, ale ja si vlastne prácu nehľadám, to iba tak to tam mám
5. no hej, je to iba 20 minút autom, ale to je ďaleko
6. mám tam, že môžem nastúpiť hneď, ale viete, v máji idem na dovolenku, a vôbec, chcem si trochu oddýchnuť
…. netreba pokračovať, pre ilustráciu tým, čo hľadajú prácu, to stačí, personalisti by vedeli doplniť 10 ďalších „krásnych“ dôvodov, prečo „ideálny“ kandidát nechce alebo nemôže.
Už asi tušíte, prečo pracovné príležitosti ponúkame svojim LinkedIn kontaktom.
Pretože ten, kto si dá životopis na Profesiu, nemusí ešte hľadať prácu a naopak, ten kto ju nehľadá, ale ponuka príde za ním, môže nájsť zaujímavú príležitosť.
Pridajte sa k nám, článok a diskusiu nájdete aj na LinkedIn stránke.
Ak máte záujem sledovať aktuálne pracovné príležitosti a aktuality z oblasti HR, pridajte sa k nám aj na firemnej LinkedIn stránke a firemnej Facebook stránke.
