Sú v zamestnaní dôležité okrem odbornosti aj "soft skills" čiže "mäkké zručnosti"?
Naša kolegyňa Mária Harvaníková mala možnosť vyjadriť sa k článku denníka Nový čas pripraveného v spolupráci s portálom Profesia, ktorý sa týkal požiadaviek firiem pri hľadaní nových pracovníkov.
„Klientov zaujíma napríklad prístup kandidáta k práci, ku kolegom či k riešeniu problémov. Všeobecne veľmi žiadanou je v súčasnosti napríklad schopnosť flexibility – v prostredí fúzií, rastu nadnárodných korporácií je nevyhnutné vedieť sa prispôsobiť. Zamestnanci, ktorí ťažko prijímajú zmeny, resp. ich prijímajú s protestmi, sú často nahrádzaní.
Na mnohých pozíciách technického charakteru je žiadaná napríklad schopnosť pracovať v tíme, teda vzájomná podpora, schopnosť zdieľať informácie a vedomosti, dodržiavanie termínov.“
👇 👇 👇
V článku nájdete aj odpovede na otázky:
👉Uprednostňujú zamestnávatelia viac mäkké zručnosti pred tvrdými, teda odbornosťou?
👉Je dôležité mäkké zručnosti uvádzať v životopise?
👉Aké sú najviac žiadané mäkké zručnosti?
Ak máte záujem sledovať aktuálne pracovné príležitosti a aktuality z oblasti HR, pridajte sa k nám aj na firemnej LinkedIn stránke a firemnej Facebook stránke.
