Koľko zamestnancov za posledný rok uvažovalo o zmene práce, reagovalo na inzerciu alebo malo zverejnený životopis?

V našich pravidelných prieskumoch sa zameriavame na témy súvisiace s prácou a trendy v zamestnanosti. Dnes vám ponúkame zaujímavý pohľad na aktivity zamestnancov, ktorí si hľadajú prácu.

Zisťovali sme, koľko zamestnancov si aktívne 👉 hľadalo prácu 👈 posledných 12 mesiacov, prípadne o zmene práce aspoň uvažovali. Ďalšie zisťovanie bolo zamerané na skutočnosti súvisiace s hľadaním práce, konkrétne koľko zamestnancov počas posledných 12 mesiacov aspoň raz reagovalo na pracovný inzerát alebo mali registrovaný životopis na niektorom z pracovných portálov.

V aktuálnej Infografike Vám prinášame spracované výsledky prieskumu, naše zistenia sa týkali aj nasledujúcich tém:

👉 Koľko zamestnancov si aktívne hľadá prácu alebo o zmene práce uvažovalo?
👉 Malo za posledný rok registrovaný svoj životopis na pracovných portáloch viac
mužov alebo žien?

👉 Aký je podiel reakcií na pracovné inzeráty od zamestnancov, ktorí si aktívne prácu nehľadajú?

Uvažujete na zmenou práce? Pozrite si pracovné príležitosti, ktoré pre vás aktuálne máme.

Pozrite si aj naše ďalšie Infografiky:

👉 Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?

👉 Cítia sa zamestnanci na Slovensku vo svojej práci dobre?

👉 Aké druhy voľna poskytujú zamestnávatelia zamestnancom na Slovensku najčastejšie?

👉 Zaujímajú sa zamestnanci o predčasný dôchodok?

👉 Koľko zamestnancov riešilo mobbing, bossing, nátlak podať výpoveď, či zrušenie dovolenky?

👉 Odpovedajú zamestnanci na pracovné telefonáty a maily aj po pracovnej dobe?

👉 Aký teambuilding majú zamestnanci najradšej?

👉 Koľko zamestnancov by chcelo v práci dlhšie voľno?

Ak máte záujem sledovať aktuálne pracovné príležitosti a aktuality z oblasti HR, pridajte sa k nám aj na firemnej LinkedIn stránke a firemnej Facebook stránke.

Viac článkov

Povedali o nás

,,Spoluprácu so spoločnosťou PRO Business Solutions hodnotím po osobnej skúsenosti s výberom nového člena tímu ako vysoko nadštandardnú. Veľmi oceňujem spôsob komuni… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Trade Marketing Specialist

Mariana Drobulová
Channel and trade marketing manager, Karlovarské minerální vody, a.s.

,,Profesionálny a individuálny prístup, veľmi dobrá a korektná spolupráca. Oceňujeme rýchlosť ukončenia výberového konania k vzájomnej spokojnosti. V budúcnosti… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Sales Specialist for Molecular Diagnostics West, IT& Workflow Specialist, Busin…

Mária Nemčeková
Country Operations Specialist, ROCHE SLOVENSKO, s r.o.

"S personálnou agentúrou PRO Business Solutions v rámci METRO spolupracujeme v oblasti recruitingu už dlhšie obdobie a rada by som touto cestou ocenila naj… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Department manager, Špecialista výstupnej kontroly, Vedúci prevádzky

Lucia Paldanova
HR Specialist Senior, METRO Cash & Carry SR s.r.o.

„Spoluprácu so spoločnosťou PRO Business Solutions, s.r.o. hodnotíme veľmi pozitívne a profesionálne. Nesmierne si vážime a ceníme ich vysoké nasadenie a o… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Riaditeľ nákupu, Výrobný riaditeľ, Referent zákazníckeho centra, Obchodný zástup…

Ing. Andrea Šutyová
HR manažér, HESTA, spol. s.r.o.

"Profesionálny prístup, ochota, veľmi dobrá – aktívna spolupráca, nikdy som nemala pocit, aj keď som sa sama nemala vždy čas venovať recruitmentu, a pozície, ktoré obsadzujeme… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Business process owner oneERP, Senior System Engineer High Voltage

Lucia Valachová
HR Business Partner, Hitachi Zosen Inova Slovakia s.r.o.

,,Spolupráca s pani Harvaníkovou zo spoločnosti PRO Business Solutions nám pomohla pri obsadení riadiacej pozície s veľmi vysokými nárokmi, pričom sme vyhodnotili ak… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Konateľ spoločnosti - audítor, Asistent/ka audítora

JUDr. MAROŠ TÓTH, MBA
Rödl & Partner Advokáti, s. r. o.

"Služby personálnej agentúry PRO Business Solutions využívame hlavne pri vyhľadávaní kandidátov na náročné pozície, ktoré vyžadujú špecifické vzdelanie a neobvyklé s… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Manažér vývoja a implementácie technológií, Marketingový manažér, Senior Marketi…

Ing. Zuzana Chrenčíková
HR Manager / Senior Executive, Cord Blood Center AG

"I just wanted to thank you for your dedication, work, and great results. It's really an honor to work with an agency that is so committed in finding quality candidates in short pe… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Technical support, Sales Representative

Ursula Kremenić, M.A.Psych.
Alarm automatika d.o.o.

Klienti

Naše služby sme poskytli už viac ako 80 klientom.

Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?