Ako sa vyberá personálna agentúra?

Rozhodli ste sa kontaktovať personálnu agentúru a neviete, ako si vybrať tú správnu? Spísali pre vás tieto rady a odporúčania, ktoré vám pomôžu.

Nemáme personálne oddelenie a ani personalistu

Menšie firmy zvyčajne nemajú zriadené personálne oddelenie, dokonca často ani pozíciu personalistu. Keď je potrebné hľadať nových zamestnancov, hľadá ich sám majiteľ alebo touto úlohou poverí niektorého zo zamestnancov – najčastejšie si šéf hľadá posily do svojho tímu. V momente, kedy nastane situácia, že si napriek vynaloženému úsiliu nevedia nájsť kvalifikovaného kandidáta, obrátia sa na personálnu agentúru.

Je vám takýto scenár povedomý a ste v pozícii majiteľa menšej firmy hľadajúceho posilu, či zamestnanca, ktorého touto úlohou poverili? Rozhodli ste sa kontaktovať personálnu agentúru neviete, ako si vybrať tú správnu? Aj na nás sa z času na čas obracajú klienti, preto sme v našej personálnej agentúre PRO Business Solutions (PROBS) pre vás napísali tieto rady a odporúčania.

Tak čítajte ďalej, práve pre vás je určený tento článok 🙂

Vyberám personálnu agentúru

Personálne agentúry môžete vyhľadávať priamo cez vyhľadávač alebo sa zamerať na agentúry, na ktoré dostanete referencie, či ste s nimi prepojení napríklad cez LinkedIn. Čo sa týka výberu samotnej personálnej agentúry, je dobré si vyhľadať a prezrieť rozsah poskytovaných služieb, portfólio klientov a referencie. Tie vám napovedia najviac o tom, na aké segmenty sa agentúra špecializuje, a teda či vám bude vedieť s danou pozíciou pomôcť. Sú napríklad agentúry, ktoré sa zameriavajú na IT pozície, robotnícke pozície, či pozície v konkrétnom segmente.

Následne si vyberte na spoluprácu personálnu agentúru resp. dve či tri, s ktorými nadviažete spoluprácu. Viac si nevyberajte z jednoduchého dôvodu – aj samotná komunikácia s personálnou agentúrou zaberá čas a navyše, nie je vhodné, ak kandidátov na jednu pozíciu obsadzuje príliš veľa agentúr. Po čase, ak s vybranou personálnou agentúrou, teda napríklad prístupom, formou komunikácie či predstavovanými kandidátmi nie ste spokojní, nič vám nebráni vyhľadať a osloviť novú agentúru.

Podmienky spolupráce s personálnou agentúrou

Na úvod spolupráce odporúčame overiť podmienky spolupráce, ako sú výška odmeny, platobné podmienky a poskytovaná garancia za kandidáta. Výška odmeny sa zvyčajne odvíja od nástupnej mzdy kandidáta, ale nemusí to byť pravidlo, v špecifických prípadoch môže ísť o fixnú dohodnutú čiastku. Niektoré agentúry si účtujú poplatok už na začiatku spolupráce, preto je dobré overiť si aj platobné podmienky. No a samozrejme, každá seriózna personálna agentúra poskytuje tzv. garanciu, teda počas garančnej doby, ktorá je zvyčajne v rovnakej dĺžke ako skúšobná doba, garantuje klientom v prípade ukončenia pracovného vzťahu náhradu kandidáta alebo vrátenie pomernej čiastky vyplatenej odmeny.

Ak máte ďalšie otázky alebo potrebujete pomoc pri hľadaní zamestnancov, kontaktujte nás prosím,

radi vám pomôžeme.

Prečítajte si články na ďalšie zaujímavé témy:

👉 Hľadať zamestnanca cez Headhunting, Expert Recruitment alebo Executive Search?

👉 Personálna agentúra a spolupráca. Čo môžem očakávať?

👉 Aké výhody poskytuje spolupráca s personálnou agentúrou?

Ak máte záujem sledovať aktuálne pracovné príležitosti a aktuality z oblasti HR, pridajte sa k nám aj na firemnej LinkedIn stránke a firemnej Facebook stránke.

Viac článkov

Povedali o nás

,,Profesionálny a individuálny prístup, veľmi dobrá a korektná spolupráca. Oceňujeme rýchlosť ukončenia výberového konania k vzájomnej spokojnosti. V budúcnosti… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Sales Specialist for Molecular Diagnostics West, IT& Workflow Specialist, Busin…

Mária Nemčeková
Country Operations Specialist, ROCHE SLOVENSKO, s r.o.

"Veľmi pozitívna skúsenosť s personálnou agentúrou PRO Business Solutions. Ich profesionálny prístup a starostlivosť o naše potreby viedli k tomu, že … Viac

Úspešne obsadené pozície:
Hlavný účtovník

Bc. Katarína Bertóková
HR generalist / Personalista, DER Touristik SK a.s.

"I just wanted to thank you for your dedication, work, and great results. It's really an honor to work with an agency that is so committed in finding quality candidates in short pe… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Technical support, Sales Representative

Ursula Kremenić, M.A.Psych.
Alarm automatika d.o.o.

,,Spoluprácu so spoločnosťou PRO Business Solutions hodnotím po osobnej skúsenosti s výberom nového člena tímu ako vysoko nadštandardnú. Veľmi oceňujem spôsob komuni… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Trade Marketing Specialist

Mariana Drobulová
Channel and trade marketing manager, Karlovarské minerální vody, a.s.

„Spolupráce s PRO Business Solutions je vždy velmi příjemná a vážíme si jejich profesionálního přístupu. Oceňujeme zejména kvalitu doporučovaných kandidátů a ta… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Advokát / Advokátka (obchodné právo, fúzie a akvizície), Koncipient/ka

Ing. Daniel Soukup
HR ředitel, HAVEL & PARTNERS s.r.o.

,,Agentúru PRO Business Solutions sme oslovili na základe ich prezentácie na webe. Od prvého stretnutia bolo jasné, že pracujú profesionálne. Okrem tejto agentú… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Vedúci/vedúca pre obchod a marketing

Ing.arch. Darina Lalíková CSc.
konateľka a šéfredaktorka, Vydavateľstvo Eurostav spol. s r.o.

"Spolupráca so spoločnosťou PRO Business Solutions nám priniesla do tímu skúsených kolegov na kľúčových pozíciách, ktoré vyžadujú špecifické schopnosti a ťažko … Viac

Úspešne obsadené pozície:
Supply Chain Manager, Production Manager, Senior Accountant

Romana Prozzillo Weis
HR Manager, FARMOL SLOVAKIA s.r.o.

"S personálnou spoločnosťou PRO Business Solution som spolupracoval prvý krát na výbere zamestnanca na mzdové oddelenie. Spolupráca bola výborná a zamestnanca m… Viac

Úspešne obsadené pozície:
Semi-senior payroll accountant

Andrej Bajúsz, Ing.
Managing Director, Process Solutions s.r.o.

Klienti

Naše služby sme poskytli už viac ako 80 klientom.

Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?
Koľko zamestnancov chce meniť prácu v roku 2025 a koľko ju bude musieť meniť?