Lekár, svadba, pohreb: Kedy je platené voľno a kedy neplatené? Prehľad prekážok v práci.
Ak ide zamestnanec na pohreb alebo má svadbu, je povinný dať mu zamestnávateľ platené voľno? A ako je to s návštevou lekára? V tejto oblasti nastali od 1. januára 2026 zmeny, konkrétne pri sprevádzaní detí k lekárovi. Do počtu platených dní na sprevádzanie dieťaťa sa okrem návštevy lekára počítajú aj návštevy zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností. Zmena nastala aj pri osamelých rodičoch, ktorým sa popri rozsahu najviac siedmich dní v kalendárnom roku poskytuje ďalších sedem dní naviac. Viac si o tejto téme prečítajte v našom článku, ktorý pre nás opäť pripravila JUDr. Michaela Nadubinská.
Situácie, v ktorých sa namiesto plnenia pracovných úloh zamestnanec venuje inej činnosti, dôležitej pre neho osobne, jeho okolie alebo pre spoločnosť, sa v právnej terminológii nazývajú prekážky v práci.
Zákonník práce rozlišuje prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu, medzi ktoré patria:
- výkon verejných funkcií (poslanci Národnej rady SR, mestských zastupiteľstiev, primátori, starostovia a pod.),
- činnosť v odborovom orgáne a občianske povinnosti,
- dobrovoľnícka činnosť,
- dobrovoľná vojenská príprava a plnenie brannej povinnosti,
- účasť na ďalšom vzdelávaní z dôvodu zvyšovania kvalifikácie.
Ďalšími sú osobné prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec zákonný nárok na určený počet dní plateného voľna s náhradou mzdy. Po ich vyčerpaní je zamestnávateľ naďalej povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci, avšak už bez nároku na náhradu mzdy.
Špeciálnou kategóriou sú situácie práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky, ošetrovania chorého člena rodiny, starostlivosti o dieťa mladšie ako 11 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v škole. Vtedy zamestnanec nedostáva náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale inú formu podpory, ktorá môže byť vo forme dávky z nemocenského poistenia (nemocenské, ošetrovné, materské) alebo štátnej sociálnej dávky (rodičovský príspevok).
Pri prekážkach zo zdravotných dôvodov sa rozlišuje, či ide o zdravotné dôvody zamestnanca alebo jeho rodinného príslušníka.
Zdravotné dôvody na strane zamestnanca:
| Platené voľno – ročný limit | Neplatené voľno | |
| Vyšetrenie, ošetrenie, preventívne prehliadky | 7 dní | Nad 7 dní |
| Vyšetrenie, ošetrenie, preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom | Neobmedzene | |
| Darovanie krvi a biologických materiálov | Neobmedzene |
Pri sprevádzaní blízkych osôb k lekárovi je dôležité vedieť, kto presne spadá do okruhu rodiny podľa Zákonníka práce. Rodinným príslušníkom je:
- manžel / manželka,
- dieťa (vlastné, zverené do náhradnej starostlivosti alebo do starostlivosti pred rozhodnutím o osvojení),
- rodič a súrodenec,
- vzdialenejšia rodina: manžel súrodenca (švagor/švagriná), rodič manžela/ky (svokrovci), súrodenec manžela/ky, prarodič (váš aj manžela/ky), vnuk,
- iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Ak niekto z týchto osôb potrebuje pomoc, zamestnanec má nárok na ďalšie platené dni. Zákon presne určuje, kedy zamestnávateľ musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy. Tento nárok sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas.
| Platené voľno (náhrada mzdy) | Podmienky čerpania | |
| Sprevádzanie k lekárovi | 7 dní v kalendárnom roku | Na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení, úraze alebo na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Platí aj na sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie. |
| + 7 dní v kalendárnom roku pre osamelých rodičov | Platí, ak má zamestnanec dieťa mladšie ako 15 rokov vo výlučnej osobnej starostlivosti alebo k nemu sám vykonáva rodičovské práva. | |
| Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením | 10 dní v kalendárnom roku | |
| Narodenie dieťaťa (prevoz matky) | Nevyhnutne potrebný čas | Prevoz matky dieťaťa do pôrodnice a späť domov. |
Okrem zdravotných dôvodov a sprevádzania rodiny zákon pamätá aj na dôležité osobné udalosti, akými sú svadby či rozlúčky s najbližšími. Aj v týchto prípadoch má zamestnanec nárok na pracovné voľno.
| Rozsah voľna | Podmienky čerpania | |||
| Svadba | vlastná | 1 deň plateného voľna (náhrada mzdy) | Deň svadobného obradu | |
| detí alebo rodičov | 1 deň neplateného voľna (bez náhrady mzdy) | Deň svadobného obradu | ||
| Úmrtie | manžela alebo dieťaťa | 3 dni plateného voľna | Zahŕňa aj deň pohrebu. | |
| rodičov alebo súrodencov | 1 deň plateného voľna (náhrada mzdy) | Účasť na pohrebe | ||
| Rodičov alebo súrodencov manžela/ky | ||||
| Manžela/ky súrodenca | ||||
| + 1 deň plateného voľna pre obstarávateľa pohrebu | ||||
| Prarodiča alebo vnuka/vnučky Prarodiča manžela/ky Osoby, ktorá žila so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti. | nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň plateného voľna (náhrada mzdy) | Účasť na pohrebe | ||
| + 1 deň plateného voľna pre obstarávateľa pohrebu | ||||
Iné životné situácie, pri ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno:
| Rozsah voľna | Podmienky čerpania | ||
| Doprava do práce | Nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie verejnej dopravy. | Pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas. | Ak sa zamestnanec nemôže dostať na pracovisko iným primeraným spôsobom. |
| Znemožnenie cesty ZŤP do zamestnania pre nepriaznivé počasie. | pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň | Pri používaní vlastného vozidla ZŤP. | |
| Sťahovanie | V rámci obce | pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň | Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa voľno s náhradou mzdy. |
| Do inej obce | pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 2 dni | ||
| Hľadanie zamestnania | Výpoveď zamestnávateľa alebo dohoda: z organizačných dôvodov Zo zdravotných dôvodov zamestnanca | pracovné voľno s náhradou mzdy, jeden poldeň v týždni počas výpovednej doby | |
| Iné výpovedné dôvody | pracovné voľno bez náhrady mzdy, jeden poldeň v týždni počas výpovednej doby |
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť viac dní pracovného voľna (plateného aj neplateného) ako stanovuje zákon alebo voľno z úplne iných dôvodov. Často ide o žiadané zamestnanecké benefity, o ktorých sa dozvie zamestnanec z kolektívnej zmluvy alebo internej smernice spoločnosti. V neposlednom rade sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť aj na voľne, ktoré si neskôr odpracuje.
Nezabudnite, že každú prekážku v práci musí zamestnanec zamestnávateľovi včas oznámiť a následne ju hodnoverne preukázať – najčastejšie potvrdením od lekára alebo príslušného úradu. Správna komunikácia a včasné odovzdanie dokladov zabezpečia, že čerpanie voľna prebehne bez zbytočných komplikácií pri vyúčtovaní mzdy.
Autor článku: JUDr. Michaela Nadubinská, právnička
Ak máte záujem sledovať aktuálne pracovné príležitosti a aktuality z oblasti HR, pridajte sa k nám aj na firemnej LinkedIn stránke a firemnej Facebook stránke.
